PROGRAM SZKOLENIA
nazwa kursu:
Przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu oraz poprawa dobrostanu zespołu
- dedykowane szkolenie dla podmiotów oświatowych i warsztaty dla nauczycieli przedszkolnych
Łączna liczba godzin: 20
Cena netto: 3 480 zł
Dla kogo skierowane jest szkolenie? Jest to dedykowane szkolenie i warsztaty dla nauczycieli przedszkolnych, w szczególności pracujących z dziećmi ze Specjalnymi Potrzebami Edukacyjnymi
Celem szkolenia jest :
– Zapoznanie z zagadnieniami profilaktyki wypalenia zawodowego nauczyciela w pracy z dziećmi, w szczególności z dziećmi ze SPE
– Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w firmie – tworzenie zgranego zespołu
– Poprawa integracji zespołu nauczycieli przedszkola oraz integracja na poziomie nauczyciele – wychowankowie
– Zapoznanie z metodami obniżania stresu w zespole pracowników
Efekty szkolenia
– Praktyczna znajomość metod zapobiegania wypaleniu zawodowemu, obniżania stresu, stosowania technik oddechowych oraz elementów technik relaksacji w pracy własnej oraz z wychowankami
– Umiejętności zespołu w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi w miejscu pracy
– Poprawa umiejętności komunikacyjnych pracowników oraz zwiększenie integracji zespołu
– Znajomość metod obniżania stresu u pracowników
Program zajęć:
1. Wypalenie zawodowe nauczyciela przedszkolnego w związku z wykonywaną pracą zawodową
1.1. Diagnoza syndromu wypalenia zawodowego
1.2. Dyrektywa work-life balance w Polsce
1.3.Wybrane zasady higieny pracy nauczyciela
1.4 Dobrostan psychiczny – ćwiczenia
1.5 Profilaktyka zaburzeń głosu i praca z oddechem
2. Nauczyciel przedszkolny wobec ryzyka psychospołecznego w pracy dydaktycznej
2.1. Stres w przestrzeni zawodowej nauczyciela
– Stres w ujęciu bodziec – reakcja – transakcja
– Teorie i modele stresu w przestrzeni zawodowej
2.2. Radzenie sobie ze stresem jako proces, styl i strategia
– Techniki relaksacji – trening autogenny Schultza i metoda Jacobsona
– Technika Alexandra – metoda przywracania swobody psychofizycznej organizm
– Inne metody obniżania stresu
2.3. Obniżanie stresu nauczyciela w kontekście trudnych zachowań wychowanków
– Trudne zachowania podopiecznych – wykład i ćwiczenia
– Metody wyciszania stresu i agresji u podopiecznych
3. Polityka przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w firmie – integracja pracownicza
3.1.Pojęcia mobbing i dyskryminacja w firmie – metody zapobiegania
3.2. Sposoby komunikacji zespołu – wykład i ćwiczenia
3.3. Poprawa integracji pracowniczej, jako element dobrostanu zespołu
– Role w zespole, zasoby zespołu – mocne i słabe strony członków
– Sposoby poprawy integracji zespołu
4. Warsztaty z praktycznego stosowania poznanych metod zwiększania dobrostanu zespołu oraz obniżania stresu
– Testy praktyczne – na podstawie wiedzy i umiejętności nabytych w trakcie szkolenia
– Zakończenie szkolenia – wręczenie zaświadczeń i dyplomów
Prowadzący: Anna Kozak Grundszok
Fiszka trenera: Specjalista z zakresu organizacji i zarządzania, pedagog specjalny, w ramach trzeciego fakultetu kończy obecnie jednolite studia z psychologii klinicznej z psychoterapią. Zainteresowania: rozwój kompetencji społeczno-emocjonalnych, diagnoza kwalifikacji społeczno-emocjonalnych. Trener I i II stopnia Treningu Umiejętności Społecznych, ukończone szkolenie w zakresie coachingu. Kwalifikacje do prowadzenia terapii pedagogicznej dzieci, młodzieży i dorosłych. Stale podnosi kwalifikacje. Posiada specjalizację w zakresie zagadnień zarządzania – praktyk – zarządzanie zespołem, zajmowała kierownicze stanowiska głównie w podmiotach finansowych oraz społecznych. Posiada doświadczenie w budowaniu zespołów oraz zarządzaniu przedsięwzięciami (zrealizowane ponad 250 projektów inwestycyjnych – w tym międzynarodowe) Znajomość teorii i praktyki w dziedzinie integracji w grupie, tworzenia grup i rozwiązywania konfliktów, negocjacji (m.in. magisterium OiZ UMCS -praca magisterska na temat integracji pracowniczej) SGH – studia podyplomowe – kierunek managersko-bankowy, Certyfikat Prince2. Prowadzenie zajęć na Uniwersytecie Medycznym z zakresu przedsiębiorczości, prowadzenie szkoleń dla pracowników DPS w zakresie kwalifikacji miękkich: przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu, integracja grupy zespołu, rozwiązywanie konfliktów dla Centrum Profilaktyki w Krakowie), prowadzi zajęcia obejmujące treningi obniżania napięcia – relaksacji, terapii ruchem (instruktor – ukończony 2 letni podyplomowy Kurs Kwalifikacyjny).